Att utveckla kompetenta medarbetare

Det viktigaste för oss när vi utbildar i medarbetarskap är att skapa rätt förutsättningar för reflektion, inlärning och eventuellt beteendeförändring.

Allt högre krav ställs på att medarbetarna ska kunna bidra med mer än sin direkta yrkeskompetens. Alla medarbetare bör kunna samarbeta på ett bra sätt, hantera relationer, ta emot och ge feedback och fatta välgrundade beslut etc. I våra utbildningar är utgångspunkten alltid att varje deltagare själv måste komma till insikt om sig själv, för sedan påbörja sin resa - sin utveckling.

Ibland kan en del medarbetare inledningsvis visa en reserverad inställning till ämnen som berör samarbete och relationer i arbetsgruppen. Detta grundar sig oftast på en rädsla för det okända. Därför läggs extra stor vikt vid deltagarnas trygghet i den för många ovana situationen.

Consentio Ledarskapsutbildning i Medarbetarskap ger deltagarna möjlighet att arbeta med sin personliga utveckling. Till stöd finns effektiva verktyg och passionerade handledare som tillsammans genomfört utvecklingsprogram i Medarbetarskap för mer än 2 000 anställda från olika organisationer. Trygghet i den ovana situationen uppnås genom:

  • tidigt hantera ömsesidiga förväntningar och farhågor,
  • diskutera mål och syfte,
  • fortlöpande koppla ihop det som avhandlas med vardagsarbetet,
  • få varje deltagare att känna sig viktig och respekterad,
  • arbeta upplevelsebaserat